Column | Coming-out Day

Of zullen we toch maar in de kast blijven...

‘Ik ben hier fysiek niet goed van… nog nooit zoveel zieke en nare reacties gezien op het hijsen van een vlag. Ik weet niet hoe ik hiermee om moet gaan. Ik wil iets doen, maar vind het moeilijk om in termen als “verbinding” te denken.’

Dit berichtje ontving ik vanmorgen, samen met het bericht waarin een gemeente een regenboogvlag hijst in verband met Coming-out Day.
De hoeveelheid nare reacties die eronder staan, is enorm.
Ik zal jullie de narigheid besparen.
Maar wat is het toch dat een vlag met kleurtjes, die juist symbool staat voor de vrijheid waarin we mogen leven, zulke vrijheidsbeperkende reacties oproept?

Naast het feit dat ik het enorm schadelijk vind dat mensen dit doen: waar zijn de fatsoensnormen gebleven?
Als ik dit soort taal zou uitslaan en mijn moeder zou het ontdekken, dan had ik een flinke draai om mijn oren gekregen.
Ook nu ik tegen de vijftig loop: dit doe je niet!
Maar als ik de reacties zie, lijkt het alsof de meeste mensen geen opvoeding meer hebben gehad en de fatsoensremblokjes compleet hebben versleten.

Dus bij deze dan maar even een draai om de oren van mij, met een aantal feiten.

Besef jij dat jouw kortzichtige opmerkingen ook worden gelezen door kinderen?
En dat deze kinderen vaak al met hun gevoel worstelen, en dat zo’n opmerking het laatste duwtje kan zijn om een einde aan hun leven te maken? Wil jij de dood van een kind op je geweten hebben? Ga dan vooral door.

Besef dat als je steeds maar op dit soort berichten reageert, het algoritme van sociale media zich volledig aan jouw interesses aanpast — en je dus vooral dit soort berichten te zien krijgt. Dat het je “door de strot wordt geduwd” is echt je eigen schuld.
Gewoon doorscrollen en tegenstanders volgen: dan kom je vanzelf in een ander algoritme.
Blijf je reageren op dit soort berichten, dan is het eigen schuld, dikke bult.

Besef dat niet alleen mensen die je goed kent jouw reacties lezen — je baas kan ze ook zien.
Wellicht niet heel sjiek. Weet dat er bij veel (vooral grotere) bedrijven een diversiteits- en inclusiebeleid is, en dat dergelijke opmerkingen ook jouw ontslag kunnen betekenen. Als je niet past bij een bedrijf, kun je misschien beter naar iets anders uitkijken.

Besef dat er in Nederland veel kan en mag. Mensen van gelijk geslacht mogen trouwen, we worden beschermd door artikel 1, maar dat wil niet zeggen dat het algeheel geaccepteerd is.
97% van de LHBTIQ+-gemeenschap heeft te maken gehad met geweld — van woorden tot zwaar fysiek geweld. Jouw woorden zorgen ervoor dat dit percentage niet zal dalen, maar wellicht al snel naar de 100% gaat.

Bij deze mijn “dank” aan deze mensen.
Dankzij jullie wordt niet alleen de vrijheid weer beperkt, de vergrijzing wordt ook tegengegaan, want velen zullen die leeftijd niet bereiken.
En dankzij jullie komen er steeds meer mensen die te maken krijgen met geweld.

Jullie zijn goed bezig…

*